Wiedereingliederungsteilzeit

Wenn Mitarbeiterinnen nach einem längeren Krankenstand zurückkehren, bietet die Wiedereingliederungsteilzeit die Möglichkeit sie wieder schrittweise in den normalen Arbeitsalltag einzuführen. Hier ist es hilfreich diesen Einstieg und die Erwerbseinschränkung so gut wie möglich zu planen (z.B. Planung der Erwerbseinschränkung, Tätigkeitsfelder, Unterstützung, Sensibilisierung auf die Wichtigkeit der finanziellen Absicherung im Alter etc.).

Hier finden Sie einen Leitfaden zur Planung dieses Gesprächs, jeweils eine Handreichung zur Vorbereitung für die Führungskraft/Personalabteilung und für Mitarbeiterinnen sowie einen Besprechungsbogen zum gemeinsamen Ausfüllen beim Gespräch: